Estratégias de Valorização Pessoal



ECTS / Horas

1 / 24

Direção / Coordenação

Prof.ª Dr.ª Carla Rebelo

Datas e Horário

4 de Fevereiro | 6ª feira – 20h00/23h00 , Sábados – 10h00/13h00

Preço

95€

Apresentação do curso

O mercado de trabalho muda todos os dias. O acesso rápido e online a candidatos e a velocidade com que as empresas necessitam de tomar as suas decisões, torna o processo de procura de emprego e de gestão das várias fases envolvidas, uma competência cada vez mais indispensável para qualquer candidato.

Objetivos

Capacitar o candidato a emprego com o conhecimento necessário que lhe permitirá maximizar as possibilidades de ser contratado. A metodologia de formação recorrerá a conceitos teóricos, conjugados com uma componente prática que incluirá exercícios individuais e simulações bem como trabalho para casa.

Competências

Conhecimento sobre o processo de recrutamento e seleção e domínio de todas as variáveis da atividade de procura de emprego, desde a elaboração do currículo até a contratação.

Destinatários

Finalistas ou licenciados/mestres ou profissionais a procura de emprego; Todos aqueles que se queiram preparar com os instrumentos para um melhor desempenho num processo seletivo;

Profissionais ou estudantes de recursos humanos com especialização ou interesse em recrutamento e seleção.

Metodologia de avaliação

Avaliação durante o decurso da formação e realização de um questionário final para validação dos conhecimentos obtidos.

Plano de estudos

MóduloDesignaçãoECTSHoras de ContactoDocenteHabilitação
1 Elaboração do CV (individual)   5 Prof.Doutora Carla Rebelo (*) Doutoramento em Gestão
2 A procura de emprego   3
3 Preparação para o processo seletivo   3
4 Identifique os seus pontos fortes   3
5 O Perfil no Linkedin   2
6 Como fazer uma entrevista de sucesso   6
7 Acompanhamento e follow-up   2

(*) Carla Rebelo é doutorada em Gestão, na especialidade de Ciências da Decisão pela Universidade de Évora, com pós graduação em Estratégia pelo ISCTE e Licenciatura em Contabilidade e Administração Financeira pelo ISCAL. Tem livros publicados na área da Gestão e investiga temas relacionados com Gestão de Performance e Recursos Humanos. Com uma carreira profissional de mais de 24 anos, em que os últimos 8 anos foram em carreira internacional (Holanda e Brasil), ocupou cargos superiores de Direção Geral e Direção Financeira em empresas multinacionais. Nos últimos 12 anos tem trabalhado na área de Recrutamento e Seleção de grandes empresas multinacionais.